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建立新型的用人机制是法院发展的关键

林州市人民法院党组书记、院长 牛国旗

发布时间:2008-02-15 15:00:08


    公正与效率是人民法院的工作主题,也是人民群众对法院工作的殷切希望,更是人民法院的职责所系,要想实现这一目标,抓好法院队伍建设是关键。在法院的队伍建设中,建立新型的用人机制,实施好人才发展战略,是改进工作作风,实现司法为民,从而把法院队伍建设纳入现代化、规范化、科学化的管理轨道的根本所在,真正做到选贤任能,唯才是举,更是法院发展的关键和前进的动力。

    一、重视人才,抓好法院队伍建设是法院发展的前提。

    任贤使能则事业兴,贬贤弃能则事业衰。人才工作特别是发现人才、使用人才,事关法院工作的大局,是法院队伍建设的基础。为此,必须要把人才工作列入法院党组的重要议事日程,坚持科学发展的用人观,不断加强人才队伍建设,逐步形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、能够充分满足现代审判需要的法官队伍,从而为审判工作提供强有力的智力支持和人才保障。

    二、狠抓培训,提高法官队伍的综合素质是法院发展的保证

    实践中,法院党组必须重视在职法官的教育和培训,把培养一支高素质的法官队伍作为头等大事来抓,采取以会代训、庭审观摩、典型案例分析、专题研究、学术讨论等方式,通过研讨和审判经验交流,提高审判人员驾驭庭审的能力。工作中,我们可以依托“开好一个庭、制作一份好判决书、编发一篇好案例、撰写一篇好论文、发表一篇好通讯报道”为主要内容的“五个一活动”为载体,大力开展群众性岗位练兵活动,努力提高法院队伍素质。

    三、任人唯贤,人才兴院是推动法院发展的不竭动力

    任人唯贤,实施人才兴院战略规划,就是要有目的、有计划、有步骤地发现、培养、任用人才,每一位法院院长都要有爱才之心、识才之智、容才之量和用才之道。在选人上,要坚持公道正派,不搞恩恩怨怨。在用人上,要破除论资排辈,敢于打破常规,不拘一格地任用人才,对看准了的人,要大胆培养、锻炼和重用。同时,要落实群众对人才选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督权,从而使选出来的人才更好地反映群众的意愿。

    四、完善机制,创新改革是法院发展的必然要求

    建立新型用人机制,加强法院队伍建设,是一项长期而又艰巨的任务,需要全体法官的努力,更需要社会各界的支持和监督。实践中,我们一是要完善育才机制。通过有效的方法激励更多的人深入学习,提高自身能力,从而使用人者有更多、更好的人可用。二是要完善用人机制。作为领导干部,要敢于坚决打破旧俗,树立新观念,唯才是举、唯才是用。三是要完善成才机制。要建立健全竞争择优的人才选拔使用机制。四是要完善留才机制。对于人才,要关心他们的生活,保护他们的工作激情,并给予适当的精神和物质奖励政策,支持他们的工作。五是完善考核机制。要坚持定期考核的原则,加强对被选用的人才的监督。

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